近年來大力發(fā)力工業(yè)機器人業(yè)務的新時達近期發(fā)布公告，擬以10億元的價格收購上海會通自動化科技發(fā)展有限公司（以下簡稱會通科技）100%股權及上海曉奧享榮汽車工業(yè)裝備有限公司（以下簡稱曉奧享榮）49%股權。此次收購完成后，將進一步健全新時達業(yè)務體系，貫通智能制造裝備領域，實現(xiàn)其運動控制及機器人業(yè)務從“關鍵核心部件—本體—工程應用—遠程信息化”的完整產(chǎn)業(yè)鏈布局。

緊抓時代機遇，打造完整產(chǎn)業(yè)鏈布局

隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)調(diào)整正加速進行，我國政府于今年推出了中國版“工業(yè)4.0”規(guī)劃的《中國制造2025》，力爭用十年時間，從制造大國邁入制造強國行列，提出實施國家制造業(yè)創(chuàng)新中心建設、智能制造、工業(yè)強基、綠色制造、高端裝備創(chuàng)新等五項重大工程，實現(xiàn)長期制約制造業(yè)發(fā)展的關鍵共性技術突破，提升我國制造業(yè)的整體競爭力。該綱領進一步為智能制造裝備業(yè)發(fā)展、引領制造方式變革提供了強有力的政策支持和發(fā)展沃土。此外，相關部門的領導曾于6月份表示，機器人產(chǎn)業(yè)十三五規(guī)劃將于本月底完成。

面對時代機遇，新時達基于自身在運動控制和驅(qū)動領域的研究成果，在鞏固并不斷拓展電梯控制類產(chǎn)品、節(jié)能與工業(yè)傳動類產(chǎn)品業(yè)務的同時，以工業(yè)機器人及運動控制類產(chǎn)品業(yè)務和電梯物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務作為產(chǎn)業(yè)的重點發(fā)展方向。

通過本次交易，公司可以借助會通科技的市場渠道，迅速地將自主研發(fā)的運動控制及機器人核心部件產(chǎn)品進行推廣，從而完成對伺服驅(qū)動系統(tǒng)市場的布局，在國內(nèi)伺服驅(qū)動系統(tǒng)渠道銷售方面取得領先地位。

同時，公司還將借助于曉奧享榮在工業(yè)機器人系統(tǒng)集成領域有著多年的經(jīng)驗積累和技術沉淀，及時把握國內(nèi)智能制造裝備產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機遇，將新時達自主研發(fā)的機器人本體產(chǎn)品與曉奧享榮的集成技術迅速融合，進一步促進新時達智能制造及工程應用技術的發(fā)展，推動以工業(yè)機器人為核心的智能柔性制造系統(tǒng)大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化；同時，搭建起以虛擬智能機器為內(nèi)容，以可視化虛擬作業(yè)流程為規(guī)劃目標的制造工藝信息平臺，實現(xiàn)工業(yè)機器人產(chǎn)線與產(chǎn)品的設計數(shù)字化、應用數(shù)字化和治理數(shù)字化。

近期，申萬宏源的報告也指出，新時達現(xiàn)階段戰(zhàn)略目標是轉(zhuǎn)型做工業(yè)機器人，通過接連收購眾為興、曉奧享榮、會通科技等完成“核心部件-本體-工程應用”的完整產(chǎn)業(yè)鏈布局。此次公司著重吸收在細分行業(yè)內(nèi)“數(shù)一數(shù)二”的合作伙伴加盟,是在強強聯(lián)合的收購戰(zhàn)略主導下有望實現(xiàn)國產(chǎn)機器人公司質(zhì)的飛躍。

開放合作進取，全方位提升核心競爭力

緊抓國內(nèi)智能制造裝備業(yè)的歷史機遇，新時達不僅加大了對外投資力度，還通過與國內(nèi)外先進企業(yè)合作的形式進一步提升自身的核心競爭力。

2015年9月1日，新時達與國投創(chuàng)新簽署了《國投創(chuàng)新投資管理有限公司與上海新時達電氣股份有限公司之關于共同投資拓展運動控制與機器人及新能源汽車動力系統(tǒng)等產(chǎn)業(yè)領域之框架性協(xié)議》。

公告顯示，新時達計劃與國投創(chuàng)新所管理的國投先進制造產(chǎn)業(yè)投資基金（有限合伙）進行合作，共同成立以機器人本體、運動控制、工業(yè)自動化生產(chǎn)線、新能源汽車動力控制系統(tǒng)等為主營業(yè)務的合資公司。

據(jù)悉，上述合作將為新時達大力發(fā)展運動控制與工業(yè)機器人產(chǎn)品業(yè)務及新能源汽車動力控制系統(tǒng)業(yè)務，完善相關產(chǎn)業(yè)鏈建設提供有力的資金保障和可靠的業(yè)務實現(xiàn)平臺。同時，先進制造業(yè)基金及其管理人也將為新時達提供有效的投資增值服務。

除了對外投資，新時達也加大了對公司核心員工的激勵力度。今年6月初，新時達公告稱將在機器人、國際貿(mào)易類業(yè)務開展員工持股計劃，該計劃分四期實施，2015~2018每年實施一期，通過二級市場購買、認購定增股份等方式取得公司股票，激勵基金與員工自籌資金比不超1∶1，四期員工持股計劃提取激勵基金不超過2100萬元，預計員工持股計劃總金額約4200萬元，鎖定期12個月。

通過員工持股計劃，團隊開展業(yè)務的積極性將得到持續(xù)推動,為核心業(yè)務快速發(fā)展增加籌碼。