近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術(shù)人才職稱制度改革工作。

《意見》聚焦工程技術(shù)人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。

一是健全制度體系。增設(shè)正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。實現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接，實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。實行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整，促進評審專業(yè)設(shè)置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建兩類人才成長的立交橋。

二是完善評價標準。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，重點考察工程技術(shù)人才的職業(yè)道德，對學(xué)術(shù)不端行為實行“一票否決”。分專業(yè)領(lǐng)域完善評價標準，以能力、業(yè)績論英雄?；瘜W(xué)歷、論文、獎項要求，科學(xué)引文索引、論文數(shù)量和影響因子等作為評價參考，突出對業(yè)績水平和實際貢獻的評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

三是創(chuàng)新評價機制。建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評價、定向使用”方式。對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價。突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻的工程技術(shù)人才，采取“直通車”方式直接申報評審正高級職稱。

四是實現(xiàn)與人才培養(yǎng)使用等制度的有效銜接。獲得工程類專業(yè)學(xué)位可提前參加職稱評審，在相應(yīng)職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目;充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，促進評價標準與使用標準深度融合。

五是進一步下放職稱評審權(quán)限。逐步將工程系列高級職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位;鼓勵具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評審，評審結(jié)果實行備案管理。

六是加強工程師國際互認。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則，以國際工程聯(lián)盟、國際咨詢工程師聯(lián)合會等國際組織為平臺，參與國際工程師標準制定，加強工程技術(shù)人才國際交流，加快工程師資格國際互認。

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