在上海超級工廠的加持下，特斯拉在2020年第一季度實現(xiàn)了其成立以來的最佳業(yè)績，在一眾國際車企銷量暴跌之時，特斯拉逆勢增長40％。

就在大家都以為特斯拉將開啟全新模式之時，美國新冠肺炎全面爆發(fā)，特斯拉迫于無奈，于4月7日晚間通過郵件方式正式發(fā)出兩大抗疫措施：①將于5月4日恢復(fù)其加利福尼亞州弗里蒙特工廠的生產(chǎn)；②將從4月13日起削減所有受薪員工的薪水。

2020年Q1全球各品牌汽車銷量漲跌幅（圖片來源：汽車資訊）

3月18日，就在三大美國車企巨頭福特、通用和FCA宣布北美工廠停產(chǎn)、停工的前兩天，特斯拉在美國唯一汽車組裝工廠——弗里蒙特工廠所在的舊金山灣區(qū)正式采取“封城”措施，但特斯拉遲遲不關(guān)廠，與政府拉扯了3天后，才決定于3月24日正式停產(chǎn)。

隨后特斯拉被特朗普點名轉(zhuǎn)產(chǎn)呼吸機；4月6日，使用Model 3零件拼湊出的呼吸機開始交付。但是轉(zhuǎn)產(chǎn)呼吸機只需要一小部分工人，大部分員工仍處于停工狀態(tài)，有分析師認為，受疫情影響，特斯拉2020年的汽車交付量將大大低于預(yù)期，繼續(xù)虧損也就成了大概率事件。

可想而知馬斯克面臨的壓力，甚至不惜在停工期間讓部分員工返廠改造生產(chǎn)線，以期望提升產(chǎn)能。

不過美國疫情仍在持續(xù)惡化，4月10日各國疫情統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，前一日美國新增確診病例再次刷新紀(jì)錄，達到38788例，累計病例468895例，死亡病例也攀升至16697例。

截至4月10日各主要疫情國統(tǒng)計表（不含中國，來源：今日頭條）

美國短期內(nèi)難以實現(xiàn)復(fù)工，特斯拉為此特地采取了2大措施，一是若無重大事件發(fā)生，將于5月4日恢復(fù)其加利福尼亞州弗里蒙特工廠的生產(chǎn)；二是將從4月13日起削減所有受薪員工的薪水，并將遣散部分小時工，該計劃將持續(xù)到第二季度末。

在員工關(guān)心的降薪方面，特斯拉采取的方案為：美國副總裁及以上職位的員工降薪比例為30%，總監(jiān)及以上級別的員工降薪比例為20%，其他員工將降薪10%。

特斯拉同時計劃對美國之外的員工進行降薪，不過目前還沒有出臺明確的計劃；特斯拉同時表示降薪期間，暫停員工的薪酬調(diào)整及股票分紅計劃。

需要特別說明的是，與美國的疫情大爆發(fā)相比，特斯拉另一家位于上海的超級工廠自2月10日開始復(fù)工，目前已進入了全面復(fù)工序列，復(fù)工率超過90％，產(chǎn)能也超過了疫前水平，正在加速推進2020年年產(chǎn)15萬輛的目標(biāo)。

同時為彌補疫情對美國工廠帶來的影響，特斯拉加速推進上海二期項目的建設(shè)。

以下為特斯拉內(nèi)部郵件全文（來源：網(wǎng)友“沙盤推演”）：

感謝你們在這個前所未有的時刻繼續(xù)履行對特斯拉的承諾和我們的使命。我們知道度過這種艱難時刻并不容易，我們正在竭盡所能保證你們的安全和知情權(quán)，同時應(yīng)對世界各地的變化。

雖然我們將繼續(xù)保持最低限度的關(guān)鍵運營，但除非發(fā)生重大變化，我們希望在5月4日恢復(fù)美國工廠的正常生產(chǎn)。在此之前，我們必須采取行動，確保我們保持在實現(xiàn)長期計劃的軌道上。

從4月13日開始，我們將實施以下行動，作為管理成本的更廣泛努力的一部分。這是整個公司做出的共同犧牲，這將使我們在這些充滿挑戰(zhàn)的時期取得進步。

員工的工資將暫時降低：對美國員工來說，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至于非美國員工，也會有相應(yīng)的薪酬削減舉措，具體細節(jié)將由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團隊根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊凸M行溝通。這些降薪措施預(yù)計將持續(xù)到第二季度末。

對于那些不能在家工作，也沒有被分配到關(guān)鍵崗位的員工，將被安排休假。在休假期間，你們?nèi)匀皇翘厮估膯T工(沒有工資)，并保留醫(yī)療福利。在休假結(jié)束之前，你們都不能上班，我們希望你們能在5月4日的時候回到公司。

在接下來的幾天內(nèi)，我們會通過電子郵件向你們發(fā)送一份休假通知，其中會附加說明如何通過你們所在的州機構(gòu)申請失業(yè)救濟。對于絕大多數(shù)休假的員工而言，失業(yè)福利將大致相當(dāng)于正常的實得工資。

那些被分配到關(guān)鍵職能部門的員工，他們將繼續(xù)在現(xiàn)場報告。這些員工將由他們的經(jīng)理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。

關(guān)于績效考核問題，工資和時薪調(diào)整將暫時擱置，股權(quán)授予也將暫停。如果你想自愿休假，請與經(jīng)理和人力資源合伙人討論。我們會繼續(xù)密切監(jiān)察有關(guān)情況，確保雇員的安全是我們的首要工作。

和往常一樣，對于那些在現(xiàn)場工作的人，如果你生病了或者對于上班感覺不舒服，請聯(lián)系你的經(jīng)理并呆在家里。我們尊重你的決定，你不會受到懲罰。有關(guān)人力資源相關(guān)問題，請聯(lián)系您的人力資源合作伙伴。非常感謝你們?yōu)槲覀児境晒λ龅囊磺小?/p>