新基建正為中國產業(yè)轉型帶來新一輪升級，也在創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。6月19日，拉勾大數據研究院聯(lián)合鈦媒體、i黑馬發(fā)布《2020年新基建人才報告》，基于平臺招聘與求職大數據，對新基建政策下的人才需求與流動趨勢進行觀察。

　　報告指出，六大新基建直接相關行業(yè)的人才需求指數大幅上升，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。杭州成為對新基建“最敏感”的城市，相關人才需求增長達28%穩(wěn)居全國第一。新一線城市受新基建影響，正迎來數字化人才需求的集中增長。

　　區(qū)塊鏈作為新興技術，全球主要國家都在加快布局發(fā)展的步伐。調查數據顯示，我國區(qū)塊鏈行業(yè)的市場規(guī)模已經從2016年的1億元增加至2019年的12億元。今年4月，區(qū)塊鏈被國家發(fā)改委正式納入“新基建”范疇，相關投資將達到上百億元的規(guī)模。

　　市場規(guī)模的迅速擴大，意味著區(qū)塊鏈各細分場景對專業(yè)尖端人才的需求日益迫切。據拉勾大數據研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報告》統(tǒng)計數據顯示，與5G、云計算、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網等行業(yè)相比，區(qū)塊鏈人才需求增幅達67%，社會“求賢若渴”，由此可見一斑。

　　為區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)營造良好的環(huán)境，讓更多人走近區(qū)塊鏈、了解區(qū)塊鏈動態(tài)、學習去區(qū)塊鏈技術，從而走上區(qū)塊鏈工作崗位，就成為了當前區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)的主要目標。

　　7月13日，在人社部區(qū)塊鏈新職業(yè)“國標”編制組代表分享會上，國內首個區(qū)塊鏈人才庫——區(qū)塊鏈產業(yè)人才入庫工程宣布正式啟動人才基地計劃。該計劃的啟動，對于國內區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)具有重要的推動作用，也從一定層面上表明我國的區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)已經從概念規(guī)劃轉向了實際落地階段。

　　此外，一些企業(yè)也借助自身的科技、軟件等資源，積極助力區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)。例如，高校方面，百度已經推出了超級鏈實訓室，意在幫助高職、應用型本科、雙一流&科研機構、本科院校等機構建設區(qū)塊鏈課程內容和體系，并提供課程實驗一體化的管理平臺。結合百度超級鏈在各行各業(yè)的落地案例，通過對接教學平臺與開源社區(qū)，讓學生能夠進行真實項目的操作，培養(yǎng)具備理論知識與實踐經驗的復合型人才。

　　有業(yè)內人士認為，區(qū)塊鏈行業(yè)人才的大量需求，來源于全球范圍內區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，主要表現(xiàn)為區(qū)塊鏈產業(yè)業(yè)務和區(qū)塊鏈公司的增加，但供應還遠遠不夠，產業(yè)人才大缺口將是制約區(qū)塊鏈發(fā)展的瓶頸。

　　從行業(yè)分布看，區(qū)塊鏈人才需求仍以技術類人才為主，占比約40%，其次是產品、運營和市場各類人才?？梢灶A見的是，在未來3到5年區(qū)塊鏈技術和應用管理人才必定會出現(xiàn)職業(yè)井噴式需求。

　　目前區(qū)塊鏈人才供需“錯位”還在繼續(xù)，求職者專業(yè)技能薄弱、實用復合型人才缺口巨大。那么，對于想要進入區(qū)塊鏈行業(yè)的從業(yè)者來說，需要做好哪些準備呢？

　　首先要打好技術基礎。區(qū)塊鏈是綜合性的平臺技術，需要加強計算機領域的基礎課程，比如程序設計、操作系統(tǒng)、體系架構、編譯原理。

　　其次要結合自身興趣找準鉆研方向。從整體來看，目前區(qū)塊鏈涉及的方向包括共識算法方向、智能合約方向、隱私保護方向等。對于共識算法方向，需要深耕分布式系統(tǒng)原理和設計；對于智能合約方向，需要了解主流合約編程技術和虛擬機技術；對于隱私保護方向，要鉆研密碼學理論和應用技術，并全面了解零知識證明、多方安全計算、硬件可信執(zhí)行環(huán)境等。

　　非常重要的一點是，“區(qū)塊鏈工程技術人員”、“區(qū)塊鏈應用操作員”作為新興職業(yè)，對于從業(yè)者的知識水平和實際操作能力都有著較高的要求。求職者應該立足實際情況，根據自身狀況設定合理的職業(yè)目標，切勿盲目跟風，以做出理性的判斷和決定。

　　報告指出，新基建是智能經濟的底層框架，也是中國經濟發(fā)展的全新數字化高速公路——它不僅影響著直接相關的產業(yè)，也在加速傳統(tǒng)產業(yè)的數字化轉型，對國民經濟全局轉型產生重要的推動作用。

　　同時，新基建也在創(chuàng)造數倍于互聯(lián)網的崗位需求，并帶來中國數字化人才職業(yè)需求的新一次大爆發(fā)。