2008年5月23日，埃斯佩卡姆普 目前，全球大約有四至六百萬雇員服務(wù)于德國企業(yè)的海外分公司。德資雅迪HARTING科技集團于1998年年中開始進入中國 ，并于去年10月在珠海建立了一個新的制造工廠，以滿足亞洲市場對德資雅迪HARTING產(chǎn)品日益增長的需求。與這個國際性擴張進程相呼應(yīng)的是，這個位于德國埃斯佩卡姆普、家族擁有并管理的公司決定出奇制勝。根據(jù)洪斐立Philip Harting先生的倡議(他從2008年3月1日起擔任連接及網(wǎng)絡(luò)部門董事會成員;之前從2005年起，他作為總裁負責德資雅迪HARTING集團的亞洲業(yè)務(wù))，從2008年8月1日起，德資雅迪HARTING將會在香港設(shè)立一個“運輸與物流服務(wù)專員”(男女皆可)的培訓職位，并由公司總部的物流部門提供幫助和支持。

　　作為世界上主要的金融和商業(yè)中心，“香港是通向成長中的亞洲市場的關(guān)鍵門戶，這一市場是德資雅迪HARTING未來擴張和推進的明確目標” 洪斐立Philip Har¬ting先生表示：“香港擁有世界第一大貨運機場和世界第二大集裝箱港口，年輕的運輸及物流專業(yè)人士將會發(fā)現(xiàn)對于他們未來的職業(yè)資格，這里是個非常好的環(huán)境?！?/p>

　　為期22個月的培訓課程將會在德國工商會的指導方針下進行。受訓人員每個星期將會有三天半的時間在公司的工作崗位上實習，同時用剩余的一天半時間為職業(yè)培訓學校的期終考試做準備。課程用德語講授，而在公司用英語交流。

　　完成這些課程后，總部物流部門將會為受訓者提供一個職位：“通過這種方式，我們將會培養(yǎng)出一名專業(yè)人士，他熟悉中國的文化和當?shù)氐纳虡I(yè)流程，從而可以建立德國和亞洲之間的聯(lián)系。”洪斐立Philip Harting先生堅信?！皩τ诘沦Y雅迪HARTING來說，這為我們成為跨國公司邁出了成功的一步?！?/p>

　　這個培訓職位在中國的設(shè)立，使德資雅迪HARTING技術(shù)集團寬廣的培訓范圍再次得到了擴展。在過去的60多年時間里，德資雅迪HARTING不僅提供了合格的職業(yè)培訓，而且還在成功總結(jié)培訓課程的基礎(chǔ)上，對職業(yè)前景做出了引人注目的規(guī)劃。對于理論課程，德資雅迪HARTING提供了一種“雙重學習”的課程，同時還有可供選擇的12到15個月的專門的培訓生計劃。另外值得一提的是，德資雅迪HARTING的內(nèi)部進修課程始終是和終身學習的觀念相一致的。

　　德資雅迪HARTING培訓和進修的重要性今年初夏將會得到更顯著的加強。2008年8月，全新的培訓中心NAZHA (Neues Ausbildungszentrum HARTING) 將會在Espelkamp正式落成，介時將會有眾多的來賓出席開幕典禮，其中包括North-Rhine Westphalia的勞動部大臣Karl-Josef Laumann。該中心于兩年前開工建設(shè)，投資將近兩百萬歐元。這個全新的培訓中心占地大約1400平方米，擁有先進的設(shè)備和多媒體，實驗室加上稱作“試用中技術(shù)”的模塊創(chuàng)造了一個全新的環(huán)境 ，在這個環(huán)境下無論是教學還是學習都將是愉快而充實的體驗。