數(shù)控機(jī)床問(wèn)世至今已經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)了，隨科技、特別是微電子、計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步而不斷發(fā)展。工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)機(jī)床工業(yè)高度重視，競(jìng)相發(fā)展機(jī)電一體化、高精、高效、高自動(dòng)化先進(jìn)機(jī)床，以加速工業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，世界機(jī)床強(qiáng)國(guó)美、德、日三國(guó)是目前世界上在數(shù)控機(jī)床科研、設(shè)計(jì)、制造以及使用上技術(shù)最先進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)最多的國(guó)家。分析世界機(jī)床強(qiáng)國(guó)的發(fā)展歷程總結(jié)出以下三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能給我國(guó)數(shù)控機(jī)床行業(yè)起到指導(dǎo)和借鑒作用。
　　
加大技術(shù)科研力度
　　
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?？萍紝?duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用在今天已經(jīng)不言而喻了。數(shù)控機(jī)床是其他制造業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，因?yàn)樗乃疥P(guān)系著其他行業(yè)產(chǎn)品制造質(zhì)量的高低。我國(guó)數(shù)控機(jī)床科技水平一直處于較低水平，雖然在某些領(lǐng)域可以與世界機(jī)床強(qiáng)國(guó)比較高低，但是整體的弱勢(shì)也是造成我國(guó)數(shù)控機(jī)床行業(yè)無(wú)法進(jìn)入"世界機(jī)床強(qiáng)國(guó)"行列的原因。
　　
在美國(guó)，特別講究"效率"和"創(chuàng)新"，注重基礎(chǔ)科研。在機(jī)床技術(shù)上不斷創(chuàng)新，美國(guó)首先結(jié)合汽車(chē)、軸承生產(chǎn)需求，充分發(fā)展了大量大批生產(chǎn)自動(dòng)化所需的自動(dòng)線，而且電子、計(jì)算機(jī)技術(shù)在世界上領(lǐng)先，因此其數(shù)控機(jī)床的主機(jī)設(shè)計(jì)、制造及數(shù)控系統(tǒng)基礎(chǔ)扎實(shí)，且一貫重視科研和創(chuàng)新，故其高性能數(shù)控機(jī)床技術(shù)在世界也一直領(lǐng)先。而德國(guó)特別注重科學(xué)試驗(yàn)，理論與實(shí)際相結(jié)合，基礎(chǔ)科研與應(yīng)用技術(shù)科研并重。企業(yè)與大學(xué)科研部門(mén)緊密合作，對(duì)用戶產(chǎn)品、加工工藝、機(jī)床布局結(jié)構(gòu)、數(shù)控機(jī)床的共性和特性問(wèn)題進(jìn)行深入的研究，在質(zhì)量上精益求精。
　　
國(guó)家政策的支持
　　
國(guó)家政策的支持是任何一個(gè)行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的前提。在數(shù)控機(jī)床行業(yè)，歐美等國(guó)在促進(jìn)本國(guó)機(jī)床行業(yè)發(fā)展的共同特點(diǎn)之一就是國(guó)家政策的不斷支持。在美國(guó)，從1952年研制出世界第一臺(tái)數(shù)控機(jī)床開(kāi)始，美國(guó)政府重視機(jī)床工業(yè)，美國(guó)國(guó)防部等部門(mén)不斷提出機(jī)床的需求方向、科研任務(wù)和提供充足的經(jīng)費(fèi)以支持?jǐn)?shù)控機(jī)床行業(yè)的發(fā)展。在亞洲的日本，政府對(duì)機(jī)床工業(yè)之發(fā)展異常重視，通過(guò)規(guī)劃、法規(guī)如"機(jī)振法"、"機(jī)電法"、"機(jī)信法"等引導(dǎo)機(jī)床行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，歐洲的德國(guó)政府也一貫重視機(jī)床工業(yè)的重要戰(zhàn)略地位，在多方面大力扶植。
　　
重視人才的培養(yǎng)
　　
人才的重要性也是不言而喻的。即使科技迅速發(fā)展的今天，自動(dòng)化的應(yīng)用范圍越來(lái)越廣，但是，人才的因素依然是關(guān)鍵。數(shù)控機(jī)床行業(yè)的人才培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是一種較大的投資，但是，這種投資肯定會(huì)換來(lái)更高的回報(bào)。
　　
歐美等國(guó)在人才培養(yǎng)這一方面也具有不同的特色。在德國(guó)，特別講究"實(shí)際"與"實(shí)效"，堅(jiān)持"以人為本"，師徒相傳，不斷提高人員素質(zhì)。當(dāng)然，對(duì)于這方面的人才，德國(guó)很多企業(yè)也都是給予高待遇來(lái)回報(bào)的。而在日本，在重視人才及機(jī)床元部件配套上學(xué)習(xí)德國(guó)，在質(zhì)量管理及數(shù)控機(jī)床技術(shù)上學(xué)習(xí)美國(guó)。日本本來(lái)就很善于模仿學(xué)習(xí)，所以在從事數(shù)控機(jī)床行業(yè)的人員基本都會(huì)注重自身素質(zhì)的提升。