距離讓人震驚的第11跳發(fā)生不到24小時(shí)的時(shí)間內(nèi)，深圳富士康再次傳出了員工墜樓的消息，這已經(jīng)是今年以來(lái)的第12宗了?？v觀2010年，已經(jīng)造成了10死2重傷的慘劇。根據(jù)來(lái)自香港媒體方面的消息，5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。
針對(duì)多起員工跳樓事件，富士康負(fù)責(zé)人、臺(tái)灣鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘表示，富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為，該公司工廠的管理并無(wú)問(wèn)題，而與員工天生的個(gè)性和情緒管理有關(guān)。看到郭總裁這番話，我們不禁要想想，不到半年的時(shí)間，接二連三的墜樓事件的發(fā)生，真的都是這些員工的個(gè)性和情感因素造成的嗎？難道就沒(méi)有其他的原因嗎？
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富士康悲劇折射工業(yè)化冷漠 員工淪為純生產(chǎn)工具
廣東觀察人士蕭南周認(rèn)為：“對(duì)效率與秩序的過(guò)度尊重會(huì)導(dǎo)致人的生活被肢解，這在富士康有明顯的表現(xiàn)。這也是導(dǎo)致員工‘異化感’增強(qiáng)的重要原因?！?/span>
“這是一種病態(tài)，‘工業(yè)化冷漠’。他們感覺(jué)不到成就、尊重，只有挫折與疲憊，他們不愿意關(guān)心他人?！笔捘现苷f(shuō)。
“這樣嚴(yán)重的惡行只能產(chǎn)生被惡所奴役的結(jié)果。這是很自然的事。一切造物中最崇高的、最少觸及的部分——時(shí)間——被壓進(jìn)了骯臟的商務(wù)利益的網(wǎng)里。這樣，不僅僅是創(chuàng)造，而首先是創(chuàng)造的組成部分的人被玷污、被侮辱?！笨ǚ蚩ㄍ春尢├栈纳睢?/span>
“我們只能呼喊、磕巴、喘息。生活的流水線把一個(gè)人載向某個(gè)地方，人們不知道被載向何方。人與其說(shuō)是生物，還不如說(shuō)是事物、物件。”卡夫卡的痛力透紙背。
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